보수 — 인사조직론 기출 모아보기

X보수의 조정을 위한 방법으로 수당의 신설보다는 기본급 조정에 치중하였다.

우리나라는 보수 조정 시 기본급 인상보다 각종 수당을 신설·확대하는 방식에 의존해 와 보수체계가 복잡해진다는 비판을 받았다. 서술은 실제와 반대이다.

O근속급은 연공(seniority)과 같은 인적 요소 기준에 의한 임금 형태로서 근속 연수에 따라 보수가 결정된다.

근속급(연공급)은 근속 연수·경력 등 사람의 속성을 기준으로 보수가 결정되는 생활급적 성격의 임금으로 정의가 옳다.

O직능급은 지식, 능력 등의 숙련도를 기준으로 한 것으로 직무 수행능력을 평가하고 그 결과에 따라 보수가 결정된다.

직능급은 직무수행능력(지식·기술·숙련도)을 평가해 그 능력 등급에 따라 보수를 결정하는 능력급으로 정의가 옳다.

O보수의 결정은 직무뿐만 아니라 표준 생계비, 물가수준 등 다양한 요소를 복합적으로 고려하도록 하고 있다.

공무원 보수는 직무의 곤란성·책임도뿐 아니라 민간임금, 표준생계비, 물가수준 등 경제·생활 요소를 종합적으로 고려해 결정하도록 되어 있다.