2026년 국가직 9급 · 실전모드
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1. 근로기준법상 여성의 근로에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
2. 근로기준법상 취업규칙에 대한 설명으로 옳은 것은?
3. 근로기준법상 인사처분에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
4. 근로기준법상 임금 지급에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
5. 최저임금법령의 내용으로 옳지 않은 것은?
6. 노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합에 대한 설명으로 옳은 것은?
7. 노동조합 및 노동관계조정법상 직장폐쇄에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
8. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 금지에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
9. 근로기준법령상 적용범위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
10. 근로기준법령상 ‘근로계약에 관한 중요한 서류’의 보존기간의 기산하는 날로 옳은 것만을 모두 고르면? ㄱ. 근로계약서는 근로관계가 시작한 날 ㄴ. 임금대장은 마지막으로 임금을 지급한 날 ㄷ. 근로자 명부는 근로자가 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날 ㄹ. 고용, 해고 또는 퇴직에 관한 서류는 근로자가 해고되거나 퇴직한 날
11. 근로기준법령상 평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당하는 것만을 모두 고르면? ㄱ. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간 ㄴ. 근로자가 개인적인 범죄로 구속기소되어 직위해제되었던 기간 ㄷ. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간 ㄹ. 위법한 쟁의행위기간
12. 근로기준법상 임금등의 체불에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
13. 근로기준법령상 이행강제금에 대한 설명 중 (가)와 (나)에 들어갈 내용을 바르게 연결한 것은? ○노동위원회는 이행강제금을 부과하기 (가) 일 전까지 이행강제금을 부과ㆍ징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다. ○노동위원회는 이행강제금을 부과하는 때에는 이행강제금의 부과통지를 받은 날부터 (나) 일 이내의 납부기한을 정하여야 한다. (가) (나)
14. 영업양도와 근로관계의 승계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
15. 근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 것은?
16. 노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
17. 최저임금법령의 내용으로 옳은 것만을 모두 고르면? ㄱ. 최저임금법에서 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. ㄴ. 최저임금법은 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 아니한다. ㄷ. 최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되며, 각 위원들은 고용노동부장관이 위촉한다. ㄹ. 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 최저임금법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다
18. 노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
19. 노동조합 및 노동관계조정법상 공정대표의무에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
20. 최저임금법령상 최저임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?