2025 국가직7급 인사조직론 23번 해설 — 인사조직론
정답 해설 참조출제 쟁점 인사조직론발문 옳은 것 고르기
문제
성격(personality) 이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ① Big-Five 이론은 칼 융(C. Jung)의 이론에 직접적 기반을 두고 있다
- ② Big-Five 이론에서 협력성 정도를 나타낼 수 있는 특질은 개방성(openness)이다
- ③ Big-Five 이론과 MBTI 이론은 외향성(extraversion)을 공통적으로 다룬다
- ④ MBTI 이론에서 의사결정 방식을 구분하는 지표는 J/P이다
선지별 해설
① Big-Five 이론은 칼 융(C. Jung)의 이론에 직접적 기반을 두고 있다
② Big-Five 이론에서 협력성 정도를 나타낼 수 있는 특질은 개방성(openness)이다
③ Big-Five 이론과 MBTI 이론은 외향성(extraversion)을 공통적으로 다룬다
④ MBTI 이론에서 의사결정 방식을 구분하는 지표는 J/P이다
핵심 요약 (Q&A)
- Q. 2025 국가직7급 인사조직론 23번의 핵심 쟁점은 무엇인가?
- A. 2025 국가직7급 인사조직론 23번은 인사조직론에 관한 문항으로, "옳은 것"을 고르는 문제입니다.
- Q. 2025 국가직7급 인사조직론 23번의 정답은?
- A. 정답 선지는 본문 해설을 참고하세요.