2026 국가직9급 노동법 1번 해설 — 여성보호

① 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다

이 선지 진술은 옳음(O)

근로기준법 제73조는 여성근로자의 청구가 있으면 월 1일의 생리휴가를 주도록 한다.

② 사업주는 근로기준법 제74조제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다

이 선지 진술은 옳음(O)

근로기준법 제74조는 출산전후휴가 종료 후 동일 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시킬 의무를 둔다.

③ 사용자는 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 100일의 출산전후휴가를 주어야 한다

이 선지 진술은 틀림(X)

근로기준법 제74조제1항은 일반 임신은 90일, 다태아 임신은 120일의 출산전후휴가를 보장한다.

④ 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다

이 선지 진술은 옳음(O)

근로기준법 제71조는 산후 1년 미만 여성의 시간외근로 상한을 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간으로 둔다.