2026 국가직9급 노동법 13번 해설 — 이행강제금
정답 ③번출제 쟁점 이행강제금발문 옳은 것 고르기
문제
근로기준법령상 이행강제금에 대한 설명 중 (가)와 (나)에 들어갈 내용을 바르게 연결한 것은? ○노동위원회는 이행강제금을 부과하기 (가) 일 전까지 이행강제금을 부과ㆍ징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다. ○노동위원회는 이행강제금을 부과하는 때에는 이행강제금의 부과통지를 받은 날부터 (나) 일 이내의 납부기한을 정하여야 한다. (가) (나)
- ① 15 20
- ② 20 20
- ③ 30 15 ← 정답
- ④ 30 30
선지별 해설
① 15 20
이 선지 진술은 틀림(X)
이행강제금은 30일 전 예고하고 납부기한은 부과통지일부터 15일 이내로 정한다.
② 20 20
이 선지 진술은 틀림(X)
근로기준법령상 이행강제금의 사전예고와 납부기한 조합은 30일ㆍ15일이다.
③ 30 15
이 선지 진술은 옳음(O)
근로기준법령은 이행강제금 부과 예고를 30일 전까지, 납부기한을 부과통지일부터 15일 이내로 정한다.
④ 30 30
이 선지 진술은 틀림(X)
사전예고는 30일 전이 맞지만 납부기한은 부과통지일부터 15일 이내다.
핵심 요약 (Q&A)
- Q. 2026 국가직9급 노동법 13번의 핵심 쟁점은 무엇인가?
- A. 2026 국가직9급 노동법 13번은 이행강제금에 관한 문항으로, "옳은 것"을 고르는 문제입니다.
- Q. 2026 국가직9급 노동법 13번의 정답은?
- A. 정답은 ③번입니다. 근로기준법령은 이행강제금 부과 예고를 30일 전까지, 납부기한을 부과통지일부터 15일 이내로 정한다.