2026 국가직9급 노동법 8번 해설 — 직장 내 괴롭힘

정답 ②번출제 쟁점 직장 내 괴롭힘발문 옳지 않은 것 고르기

문제

근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 금지에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다
② 사용자가 근로기준법 제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 벌금에 처한다 ← 정답
③ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다
④ 사용자는 직장 내 괴롭힘 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다

① 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다

이 선지 진술은 옳음(O)

근로기준법 제76조의2는 직장 내 지위ㆍ관계 우위와 업무상 적정범위 초과를 핵심 요건으로 한다.

② 사용자가 근로기준법 제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 벌금에 처한다

이 선지 진술은 틀림(X)

근로기준법 제116조는 사용자 등의 직장 내 괴롭힘 행위에 과태료를 규정한다.

③ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다

이 선지 진술은 옳음(O)

근로기준법 제76조의3은 신고근로자와 피해근로자 등에 대한 불리한 처우를 금지한다.

④ 사용자는 직장 내 괴롭힘 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다

이 선지 진술은 옳음(O)

직장 내 괴롭힘 발생이 확인되면 사용자는 피해근로자의 요청에 따라 적절한 보호조치를 해야 한다.

Q. 2026 국가직9급 노동법 8번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2026 국가직9급 노동법 8번은 직장 내 괴롭힘에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2026 국가직9급 노동법 8번의 정답은?: A. 정답은 ②번입니다. 근로기준법 제116조는 사용자 등의 직장 내 괴롭힘 행위에 과태료를 규정한다.