2022 국가직7급 인사조직론 1번 해설 — 공직구조(개방형·폐쇄형)

① 폐쇄형은 계급제를 토대로 하는 일반행정가 중심의 인사체계이다.

이 선지 진술은 옳음(O)

폐쇄형 임용체계는 계급제를 기반으로 하여 신규채용이 최하위 계급에서만 이루어지고 내부승진으로 충원되며, 특정 직무 전문가보다 여러 직무를 두루 수행하는 일반행정가를 양성하는 경향이 강하다.

② 폐쇄형은 개방형에 비해 내부승진의 기회가 많아 공무원의 경력개발을 위한 교육훈련을 경시한다.

이 선지 진술은 틀림(X)

폐쇄형은 내부승진과 장기근속을 전제로 하므로 오히려 구성원의 경력개발과 교육훈련을 중시한다. 내부에서 상위직을 충원해야 하기 때문에 인력양성을 위한 훈련투자가 강조된다.

③ 개방형은 공직의 계급이나 직위와 상관없이 신규채용이 허용된다.

이 선지 진술은 옳음(O)

개방형 임용체계는 직위분류제를 기반으로 하여 모든 계급·직위에서 외부 신규채용이 가능하며, 직무수행에 적합한 외부 전문가를 직접 충원할 수 있다.

④ 우리나라에서는 임용권자나 임용제청권자가 공직 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다.

이 선지 진술은 옳음(O)

국가공무원법 및 개방형 직위 운영 관련 규정에 따라 전문성이 요구되거나 효율적 정책수립을 위해 필요한 직위를 개방형 직위로 지정하여 공직 내외에서 적격자를 임용할 수 있다.