2022 국가직7급 인사조직론 10번 해설 — 목표 모호성
정답 ④번출제 쟁점 목표 모호성발문 옳지 않은 것 고르기
문제
조직의 목표 모호성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 지시적 모호성은 사명을 구체적 행동지침으로 전환할 때 발생하는 경쟁적 해석을 말한다.
- ② 우선순위 모호성은 다수의 목표 중 우선순위를 정하는 과정에서 발생하는 경쟁적 해석을 말한다.
- ③ 사명이해 모호성은 조직의 사명을 설명·이해하는 과정에서 발생하는 경쟁적 해석을 말한다.
- ④ 위임적 모호성은 조직이 사명을 얼마나 달성했는지 그 진전을 평가할 때 발생하는 경쟁적 해석을 말한다. ← 정답
선지별 해설
① 지시적 모호성은 사명을 구체적 행동지침으로 전환할 때 발생하는 경쟁적 해석을 말한다.
이 선지 진술은 옳음(O)
챈(Chun)과 라이니(Rainey)의 분류에서 지시적 모호성은 추상적 사명을 구체적인 정책·행동지침으로 전환하는 과정에서 발생하는 경쟁적 해석의 정도를 의미한다.
② 우선순위 모호성은 다수의 목표 중 우선순위를 정하는 과정에서 발생하는 경쟁적 해석을 말한다.
이 선지 진술은 옳음(O)
우선순위 모호성은 조직이 추구하는 여러 목표들 사이에서 어떤 것을 먼저 추구할지 우선순위를 정할 때 발생하는 경쟁적 해석의 정도를 말한다.
③ 사명이해 모호성은 조직의 사명을 설명·이해하는 과정에서 발생하는 경쟁적 해석을 말한다.
이 선지 진술은 옳음(O)
사명이해 모호성은 조직의 사명(미션) 자체를 해석하고 이해하는 과정에서 구성원 간에 발생하는 경쟁적 해석의 정도를 의미한다.
④ 위임적 모호성은 조직이 사명을 얼마나 달성했는지 그 진전을 평가할 때 발생하는 경쟁적 해석을 말한다.
이 선지 진술은 틀림(X)
사명 달성의 진전을 평가할 때 발생하는 경쟁적 해석은 평가적 모호성에 해당한다. 위임적 모호성이라는 명칭으로 진전 평가를 설명한 것은 옳지 않다.
핵심 요약 (Q&A)
- Q. 2022 국가직7급 인사조직론 10번의 핵심 쟁점은 무엇인가?
- A. 2022 국가직7급 인사조직론 10번은 목표 모호성에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
- Q. 2022 국가직7급 인사조직론 10번의 정답은?
- A. 정답은 ④번입니다. 사명 달성의 진전을 평가할 때 발생하는 경쟁적 해석은 평가적 모호성에 해당한다. 위임적 모호성이라는 명칭으로 진전 평가를 설명한 것은 옳지 않다.