2025 국가직7급 인사조직론 1번 해설 — 직위분류제와 계급제

정답 ④번출제 쟁점 직위분류제와 계급제발문 옳지 않은 것 고르기

문제

직위분류제와 계급제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직위분류제는 직무의 내용이나 수준이 명확하게 나타나 직위별 권한과 책임의 한계를 명확히 한다

이 선지 진술은 옳음(O)

직위분류제는 직무의 종류·곤란도·책임도에 따라 직위를 분류하므로 직무 내용과 수준이 명확히 드러나 직위별 권한과 책임의 한계가 분명해진다. 이는 직위분류제의 대표적 장점이다.

② 직위분류제는 직무내용의 구체적 제시로 객관적인 근무성적평정 기준 확립과 교육훈련 수요 파악에 기여한다

이 선지 진술은 옳음(O)

직위분류제는 직무분석·직무평가를 통해 직무내용을 구체적으로 규정하므로, 그 직무기준을 근거로 근무성적평정의 객관적 기준을 세우고 어떤 능력이 부족한지 파악해 교육훈련 수요를 진단하는 데 유리하다.

③ 계급제는 대체로 폐쇄형 충원방식을 채택하여 강한 신분보장을 통한 직업공무원제 확립에 유리하다

이 선지 진술은 옳음(O)

계급제는 신규채용을 최하위 계급에 한정하는 폐쇄형 임용을 기반으로 내부 승진을 통해 인력을 충원하므로 신분보장이 강하고 평생근무를 전제로 하는 직업공무원제 확립에 유리하다.

④ 계급제는 동일 계급에 대해 동일한 보수가 지급되기 때문에 직무급 체계 확립에 유리하다

이 선지 진술은 틀림(X)

직무급은 직무의 곤란도·책임도에 따라 보수를 결정하는 체계로 직위분류제와 결합된다. 계급제는 사람의 계급(자격·연공)을 기준으로 보수를 지급하므로 직무급이 아니라 오히려 직무급 확립에 불리하다.

Q. 2025 국가직7급 인사조직론 1번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2025 국가직7급 인사조직론 1번은 직위분류제와 계급제에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2025 국가직7급 인사조직론 1번의 정답은?: A. 정답은 ④번입니다. 직무급은 직무의 곤란도·책임도에 따라 보수를 결정하는 체계로 직위분류제와 결합된다. 계급제는 사람의 계급(자격·연공)을 기준으로 보수를 지급하므로 직무급이 아니라 오히려 직무급 확립에 불리하다.

2025 국가직7급 인사조직론 1번 해설 — 직위분류제와 계급제

정답 ④번출제 쟁점 직위분류제와 계급제발문 옳지 않은 것 고르기

직위분류제와 계급제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직위분류제는 직무의 내용이나 수준이 명확하게 나타나 직위별 권한과 책임의 한계를 명확히 한다

이 선지 진술은 옳음(O)

② 직위분류제는 직무내용의 구체적 제시로 객관적인 근무성적평정 기준 확립과 교육훈련 수요 파악에 기여한다

이 선지 진술은 옳음(O)

③ 계급제는 대체로 폐쇄형 충원방식을 채택하여 강한 신분보장을 통한 직업공무원제 확립에 유리하다

이 선지 진술은 옳음(O)

④ 계급제는 동일 계급에 대해 동일한 보수가 지급되기 때문에 직무급 체계 확립에 유리하다

이 선지 진술은 틀림(X)

Q. 2025 국가직7급 인사조직론 1번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2025 국가직7급 인사조직론 1번은 직위분류제와 계급제에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2025 국가직7급 인사조직론 1번의 정답은?: A. 정답은 ④번입니다. 직무급은 직무의 곤란도·책임도에 따라 보수를 결정하는 체계로 직위분류제와 결합된다. 계급제는 사람의 계급(자격·연공)을 기준으로 보수를 지급하므로 직무급이 아니라 오히려 직무급 확립에 불리하다.