2025 국가직7급 인사조직론 6번 해설 — 시험의 효용성

① 신뢰도(reliability)는 시험이 측정 대상을 일관성 있게 측정하는 정도를 의미하며, 신뢰도가 높다고 해서 반드시 높은 타당도가 확보되는 것은 아니다

이 선지 진술은 옳음(O)

신뢰도는 측정의 일관성·안정성을 뜻하며, 타당도의 필요조건이지만 충분조건은 아니다. 일관되게 측정해도 측정하려는 것을 정확히 재지 못하면 타당도는 낮을 수 있다.

② 타당도(validity)는 측정요소를 정확하게 측정하는 정도를 의미하며, 특히 구성타당도(construct validity)는 시험내용이 직무수행의 중요한 국면을 잘 반영하는지의 정도를 의미한다

이 선지 진술은 틀림(X)

시험내용이 직무수행의 중요 국면을 반영하는 정도는 내용타당도(content validity)의 설명이다. 구성타당도는 시험이 이론상의 추상적 개념(구성개념)을 제대로 측정하는지를 뜻하므로 정의가 뒤바뀌었다.

③ 객관성(objectivity)은 시험의 결과가 채점자에 따라 차이가 없는 정도를 의미하며, 객관성이 낮은 시험은 신뢰도가 높을 수 없다

이 선지 진술은 옳음(O)

객관성은 채점자가 달라도 결과가 일관되는 정도로 신뢰도의 한 요소이다. 채점자 간 결과가 들쭉날쭉하면(객관성 낮음) 측정의 일관성도 떨어져 신뢰도가 높을 수 없다.

④ 실용성(practicability)은 시험이 실제로 사용하기 좋은 정도를 의미하며, 시험의 실시와 결과처리가 용이하고 관리비용이 적어야 한다

이 선지 진술은 옳음(O)

실용성은 시험을 실제로 채택·운영하기에 편리한 정도로, 실시·채점의 용이성과 낮은 비용·시간 등을 요구한다. 정의가 옳다.