2021 국가직7급 경영학 15번 해설 — 임금체계

① 연공급은 근속연수에 따라 임금이 인상되며, 소극적인 근무 태도를 야기하는 단점이 있다

이 선지 진술은 옳음(O)

연공급은 근속연수에 따라 임금이 인상되며 소극적 근무 태도를 야기할 수 있다.

② 직무급은 개인별 임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있지만 철저한 직무분석이 전제되어야 한다

이 선지 진술은 옳음(O)

직무급은 직무 가치에 기반해 임금격차 불만을 줄일 수 있으나 철저한 직무분석이 전제된다.

③ 직능급은 직무수행자의 역량에 따라 차별 임금을 지급하기 때문에 정확한 직무평가가 어려운 기업에서는 사용할 수 없다

이 선지 진술은 틀림(X)

직능급은 직무평가가 아닌 직무수행 능력(역량) 평가에 기반하므로 직무평가가 어려운 기업에서도 적용 가능하다.

④ 성과급은 노동생산성 향상의 장점이 있지만 단기간 내 최대 산출을 위해 제품의 질을 희생시킬 수 있다는 단점이 있다

이 선지 진술은 옳음(O)

성과급은 노동생산성을 높이지만 단기 산출 극대화로 품질을 희생시킬 수 있다.