2021 국가직7급 경영학 16번 해설 — 직무평가

정답 ④번출제 쟁점 직무평가발문 옳지 않은 것 고르기

문제

직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 요소비교법은 기준직무를 적절하게 선정하면 임금 산정이 용이하고 상이한 직무에서도 활용될 수 있다

이 선지 진술은 옳음(O)

요소비교법은 기준직무를 잘 선정하면 임금 산정이 용이하고 상이한 직무에도 활용할 수 있다.

② 점수법은 평가요소 선정이 어렵고 요소별 가중치 부여 시 주관적으로 판단한다는 것이 단점이다

이 선지 진술은 옳음(O)

점수법은 평가요소 선정과 가중치 부여가 어렵고 주관이 개입될 수 있다는 단점이 있다.

③ 분류법은 간단하고 이해하기 쉽지만 부서가 다르면 공통의 분류기준을 적용하기 어렵다는 단점이 있다

이 선지 진술은 옳음(O)

분류법은 간단하나 부서가 다르면 공통 분류기준 적용이 어렵다는 단점이 있다.

④ 서열법은 직무등급을 빠르게 매길 수 있고 직무의 어떤 요소에 의해 높게 혹은 낮게 평가되는지를 알 수 있다

이 선지 진술은 틀림(X)

서열법은 빠르게 등급을 매길 수 있으나 어떤 요소로 평가됐는지는 알기 어렵다는 단점이 있다.

Q. 2021 국가직7급 경영학 16번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2021 국가직7급 경영학 16번은 직무평가에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2021 국가직7급 경영학 16번의 정답은?: A. 정답은 ④번입니다. 서열법은 빠르게 등급을 매길 수 있으나 어떤 요소로 평가됐는지는 알기 어렵다는 단점이 있다.

2021 국가직7급 경영학 16번 해설 — 직무평가

정답 ④번출제 쟁점 직무평가발문 옳지 않은 것 고르기

직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 요소비교법은 기준직무를 적절하게 선정하면 임금 산정이 용이하고 상이한 직무에서도 활용될 수 있다

이 선지 진술은 옳음(O)

요소비교법은 기준직무를 잘 선정하면 임금 산정이 용이하고 상이한 직무에도 활용할 수 있다.

② 점수법은 평가요소 선정이 어렵고 요소별 가중치 부여 시 주관적으로 판단한다는 것이 단점이다

이 선지 진술은 옳음(O)

점수법은 평가요소 선정과 가중치 부여가 어렵고 주관이 개입될 수 있다는 단점이 있다.

③ 분류법은 간단하고 이해하기 쉽지만 부서가 다르면 공통의 분류기준을 적용하기 어렵다는 단점이 있다

이 선지 진술은 옳음(O)

분류법은 간단하나 부서가 다르면 공통 분류기준 적용이 어렵다는 단점이 있다.

④ 서열법은 직무등급을 빠르게 매길 수 있고 직무의 어떤 요소에 의해 높게 혹은 낮게 평가되는지를 알 수 있다

이 선지 진술은 틀림(X)

서열법은 빠르게 등급을 매길 수 있으나 어떤 요소로 평가됐는지는 알기 어렵다는 단점이 있다.

Q. 2021 국가직7급 경영학 16번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2021 국가직7급 경영학 16번은 직무평가에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2021 국가직7급 경영학 16번의 정답은?: A. 정답은 ④번입니다. 서열법은 빠르게 등급을 매길 수 있으나 어떤 요소로 평가됐는지는 알기 어렵다는 단점이 있다.