2025 국가직7급 경영학 1번 해설 — 과학적 관리법

정답 ②번출제 쟁점 과학적 관리법발문 옳지 않은 것 고르기

문제

테일러(F. Taylor)의 과학적 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 작업에 알맞은 사람을 선발하였다

이 선지 진술은 옳음(O)

과학적 관리법은 적정 작업자 선발(적재적소 배치)을 핵심 원리의 하나로 강조하였다.

② 차별성과급제를 최소임금제로 대체하였다

이 선지 진술은 틀림(X)

테일러는 최소임금제가 아니라 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 차별성과급제를 도입하였다.

③ 조직 속의 인간의 기계화라는 비판을 받았다

이 선지 진술은 옳음(O)

과학적 관리법은 인간을 기계의 부품처럼 다룬다는 비인간화 비판을 받았다.

④ 시간과 동작 연구를 기초로 산출한 과업량을 작업자에게 배정하였다

이 선지 진술은 옳음(O)

테일러는 시간연구와 동작연구를 통해 표준 과업량을 설정하고 이를 작업자에게 부과하였다.

Q. 2025 국가직7급 경영학 1번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2025 국가직7급 경영학 1번은 과학적 관리법에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2025 국가직7급 경영학 1번의 정답은?: A. 정답은 ②번입니다. 테일러는 최소임금제가 아니라 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 차별성과급제를 도입하였다.

2025 국가직7급 경영학 1번 해설 — 과학적 관리법

정답 ②번출제 쟁점 과학적 관리법발문 옳지 않은 것 고르기

테일러(F. Taylor)의 과학적 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 작업에 알맞은 사람을 선발하였다

이 선지 진술은 옳음(O)

과학적 관리법은 적정 작업자 선발(적재적소 배치)을 핵심 원리의 하나로 강조하였다.

② 차별성과급제를 최소임금제로 대체하였다

이 선지 진술은 틀림(X)

테일러는 최소임금제가 아니라 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 차별성과급제를 도입하였다.

③ 조직 속의 인간의 기계화라는 비판을 받았다

이 선지 진술은 옳음(O)

과학적 관리법은 인간을 기계의 부품처럼 다룬다는 비인간화 비판을 받았다.

④ 시간과 동작 연구를 기초로 산출한 과업량을 작업자에게 배정하였다

이 선지 진술은 옳음(O)

테일러는 시간연구와 동작연구를 통해 표준 과업량을 설정하고 이를 작업자에게 부과하였다.

Q. 2025 국가직7급 경영학 1번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2025 국가직7급 경영학 1번은 과학적 관리법에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2025 국가직7급 경영학 1번의 정답은?: A. 정답은 ②번입니다. 테일러는 최소임금제가 아니라 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 차별성과급제를 도입하였다.