2025 국가직7급 경영학 15번 해설 — 리더십 상황이론
정답 ④번출제 쟁점 리더십 상황이론발문 옳은 것 고르기
문제
다음 상황에서 피들러(F. E. Fiedler)의 상황이론을 기준으로 했을 때, 가장 효과적인 리더십은?
- ① 위임형 리더십
- ② 참여형 리더십
- ③ 과업 지향형 리더십
- ④ 관계 지향형 리더십 ← 정답
선지별 해설
① 위임형 리더십
이 선지 진술은 틀림(X)
위임형은 피들러 이론의 리더십 유형 구분이 아니며, 제시 상황(불신·구조화·강한 권력의 혼재)에서 적합한 답이 아니다.
② 참여형 리더십
이 선지 진술은 틀림(X)
피들러 이론은 과업 지향형과 관계 지향형으로 리더를 구분하며, 참여형은 해당 분류가 아니다.
③ 과업 지향형 리더십
이 선지 진술은 틀림(X)
리더-구성원 관계가 나쁘지만 과업이 구조화되고 직위권력이 강한 중간 정도의 상황에서는 관계 지향형 리더가 더 효과적이다.
④ 관계 지향형 리더십
이 선지 진술은 옳음(O)
리더-구성원 관계 불신, 과업 구조화, 강한 직위권력이 혼재된 중간 호의성 상황에서는 관계 지향형 리더십이 효과적이다.
핵심 요약 (Q&A)
- Q. 2025 국가직7급 경영학 15번의 핵심 쟁점은 무엇인가?
- A. 2025 국가직7급 경영학 15번은 리더십 상황이론에 관한 문항으로, "옳은 것"을 고르는 문제입니다.
- Q. 2025 국가직7급 경영학 15번의 정답은?
- A. 정답은 ④번입니다. 리더-구성원 관계 불신, 과업 구조화, 강한 직위권력이 혼재된 중간 호의성 상황에서는 관계 지향형 리더십이 효과적이다.