2025 국가직7급 경영학 4번 해설 — 인사평가기법
정답 ④번출제 쟁점 인사평가기법발문 옳지 않은 것 고르기
문제
성과평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 서열법은 근무성적이나 근무능력 등에 대해 피평가자의 순위를 정하는 방법이다
- ② 목표관리법(MBO)에서는 피평가자가 목표의 설정 및 평가 과정에 참여한다
- ③ 평정척도법은 평가요소(능력, 태도 등)별로 척도(3점, 5점 척도 등)를 사용하여 피평가자를 평가하는 방법이다
- ④ 평가센터법은 피평가자의 인성적인 특질 대신 피평가자의 실제 행동을 기준으로 평가하는 방법이다 ← 정답
선지별 해설
① 서열법은 근무성적이나 근무능력 등에 대해 피평가자의 순위를 정하는 방법이다
이 선지 진술은 옳음(O)
서열법은 피평가자들을 상대적으로 비교해 순위를 매기는 평가방법이다.
② 목표관리법(MBO)에서는 피평가자가 목표의 설정 및 평가 과정에 참여한다
이 선지 진술은 옳음(O)
MBO는 상사와 부하가 함께 목표를 설정하고 평가에 참여하는 참여적 기법이다.
③ 평정척도법은 평가요소(능력, 태도 등)별로 척도(3점, 5점 척도 등)를 사용하여 피평가자를 평가하는 방법이다
이 선지 진술은 옳음(O)
평정척도법은 평가요소마다 등급 척도를 적용해 점수를 부여하는 방법이다.
④ 평가센터법은 피평가자의 인성적인 특질 대신 피평가자의 실제 행동을 기준으로 평가하는 방법이다
이 선지 진술은 틀림(X)
평가센터법은 모의상황 등에서 나타나는 실제 행동뿐 아니라 잠재력·역량 등 다양한 차원을 다수 평가자가 종합 평가하는 방법으로, 인성적 특질을 배제한다고 보기 어렵다.
핵심 요약 (Q&A)
- Q. 2025 국가직7급 경영학 4번의 핵심 쟁점은 무엇인가?
- A. 2025 국가직7급 경영학 4번은 인사평가기법에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
- Q. 2025 국가직7급 경영학 4번의 정답은?
- A. 정답은 ④번입니다. 평가센터법은 모의상황 등에서 나타나는 실제 행동뿐 아니라 잠재력·역량 등 다양한 차원을 다수 평가자가 종합 평가하는 방법으로, 인성적 특질을 배제한다고 보기 어렵다.