관리기법 — 인사조직론 기출 모아보기
이 논점의 기출 선지 4개 · 시험 1개
관리기법은(는) 인사조직론 기출에서 반복 출제되는 핵심 논점입니다. 아래는 인사조직론 기출 시험 1개에서 이 논점이 출제된 선지 4개를 OX 명제와 해설로 정리한 것입니다. 각 명제의 정답(O/X)을 먼저 판단한 뒤 해설로 근거를 확인하세요.
헷갈리는 선지는 “이 논점만 집중 회독하기”로 반복 학습하면 시험장에서 같은 논점이 변형 출제돼도 바로 풀립니다.
2024 국가직7급
O목표관리제는 총체적 관리도구라고도 불린다.
MBO는 목표설정·참여·환류·평가를 포괄하여 조직 전반의 계획·통제·동기부여를 통합하는 종합적(총체적) 관리체계로 평가된다.
2024 국가직7급 4번 ›O조직 구성원의 참여를 통한 직무목표 설정이 강조된다.
MBO는 상하 간 협의를 통해 부하가 자신의 목표 설정에 참여하도록 하는 참여적 목표설정을 핵심 원리로 삼는다.
2024 국가직7급 4번 ›O부하가 자기통제를 통해 목표를 달성하고자 하므로 업무에 대한 적극적 태도가 조성된다.
MBO에서는 스스로 합의한 목표를 자기통제(self-control)에 의해 달성하도록 하여 내재적 동기와 업무에 대한 적극적 태도를 유발한다.
2024 국가직7급 4번 ›X불확실성이 높거나 유동적인 조직에 효과적이다.
MBO는 측정 가능한 단기·계량적 목표를 설정해야 하므로 환경이 안정적이고 목표를 명확히 계량화할 수 있는 조직에 적합하다. 불확실성이 높고 유동적인 조직에서는 목표설정 자체가 어려워 효과가 떨어진다.
2024 국가직7급 4번 ›