2024 국가직7급 인사조직론 4번 해설 — 목표관리제(MBO)
정답 ④번출제 쟁점 목표관리제(MBO)발문 옳지 않은 것 고르기
문제
목표관리제(MBO)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 목표관리제는 총체적 관리도구라고도 불린다.
- ② 조직 구성원의 참여를 통한 직무목표 설정이 강조된다.
- ③ 부하가 자기통제를 통해 목표를 달성하고자 하므로 업무에 대한 적극적 태도가 조성된다.
- ④ 불확실성이 높거나 유동적인 조직에 효과적이다. ← 정답
선지별 해설
① 목표관리제는 총체적 관리도구라고도 불린다.
이 선지 진술은 옳음(O)
MBO는 목표설정·참여·환류·평가를 포괄하여 조직 전반의 계획·통제·동기부여를 통합하는 종합적(총체적) 관리체계로 평가된다.
② 조직 구성원의 참여를 통한 직무목표 설정이 강조된다.
이 선지 진술은 옳음(O)
MBO는 상하 간 협의를 통해 부하가 자신의 목표 설정에 참여하도록 하는 참여적 목표설정을 핵심 원리로 삼는다.
③ 부하가 자기통제를 통해 목표를 달성하고자 하므로 업무에 대한 적극적 태도가 조성된다.
이 선지 진술은 옳음(O)
MBO에서는 스스로 합의한 목표를 자기통제(self-control)에 의해 달성하도록 하여 내재적 동기와 업무에 대한 적극적 태도를 유발한다.
④ 불확실성이 높거나 유동적인 조직에 효과적이다.
이 선지 진술은 틀림(X)
MBO는 측정 가능한 단기·계량적 목표를 설정해야 하므로 환경이 안정적이고 목표를 명확히 계량화할 수 있는 조직에 적합하다. 불확실성이 높고 유동적인 조직에서는 목표설정 자체가 어려워 효과가 떨어진다.
핵심 요약 (Q&A)
- Q. 2024 국가직7급 인사조직론 4번의 핵심 쟁점은 무엇인가?
- A. 2024 국가직7급 인사조직론 4번은 목표관리제(MBO)에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
- Q. 2024 국가직7급 인사조직론 4번의 정답은?
- A. 정답은 ④번입니다. MBO는 측정 가능한 단기·계량적 목표를 설정해야 하므로 환경이 안정적이고 목표를 명확히 계량화할 수 있는 조직에 적합하다. 불확실성이 높고 유동적인 조직에서는 목표설정 자체가 어려워 효과가 떨어진다.