동기·학습이론 — 인사조직론 기출 모아보기
이 논점의 기출 선지 4개 · 시험 1개
동기·학습이론은(는) 인사조직론 기출에서 반복 출제되는 핵심 논점입니다. 아래는 인사조직론 기출 시험 1개에서 이 논점이 출제된 선지 4개를 OX 명제와 해설로 정리한 것입니다. 각 명제의 정답(O/X)을 먼저 판단한 뒤 해설로 근거를 확인하세요.
헷갈리는 선지는 “이 논점만 집중 회독하기”로 반복 학습하면 시험장에서 같은 논점이 변형 출제돼도 바로 풀립니다.
2023 국가직7급
O직접 경험뿐만 아니라 관찰을 통해 학습이 이루어진다고 주장한다.
사회학습이론은 직접경험뿐 아니라 타인의 행동 관찰(관찰학습·모방)을 통해 학습이 일어난다고 본다.
2023 국가직7급 7번 ›O주의과정(attentional process)에서 사람들이 모델의 특정한 사항에 대해서 주목할 때만 학습이 일어난다고 주장한다.
주의과정은 학습자가 모델의 특정 행동·사항에 주목해야 비로소 학습이 시작된다는 사회학습의 첫 단계이다.
2023 국가직7급 7번 ›X행동의 결과를 어떻게 인식하는지보다 행동의 객관적인 결과 자체가 관찰자의 행동에 더 큰 영향을 미친다고 주장한다.
사회학습이론은 행동의 객관적 결과보다 그 결과를 어떻게 인식·해석하는지(인지적 매개)가 관찰자의 행동에 더 큰 영향을 미친다고 본다.
2023 국가직7급 7번 ›O유지과정(retention process)에서 모델이 사라진 뒤에도 모델의 행동을 얼마나 잘 기억하는지에 따라 모델의 영향력이 달라진다고 주장한다.
유지(파지)과정은 모델이 사라진 뒤 그 행동을 얼마나 잘 기억·저장하는지에 따라 모델의 영향력이 달라진다는 단계이다.
2023 국가직7급 7번 ›