2023년 국가직7급

1. 전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

2. 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론을 포함하는 고전적 조직이론에 대한 내용으로 옳지 않은 것은?

3. 직위분류제에 대한 설명으로 옳은 것은?

4. 조직의 변화에 따르는 저항 극복전략에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?

5. 직업공무원제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

6. 페리와 와이즈(Perry & Wise)가 제안한 공공봉사동기(public service motivation)의 감성적(affective) 차원에 속하는 내용으로 옳은 것은?

7. 사회학습이론(social learning theory)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

8. 우리나라 공무원 분류에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

9. 목표설정이론에 기반한 동기부여 방안으로 옳지 않은 것은?

10. 반 데 벤과 페리(Van De Ven & Ferry)의 조직평가지표(OAI: organization assessment instrument)에 대한 설명으로 옳은 것은?

11. 개방형 직위에 대한 설명으로 옳은 것은?

12. 대표관료제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

13. 중앙인사기관의 조직형태 중 비독립단독형에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?

14. 다음 연구사례에서 알 수 있는 조직목표변동의 유형은?

15. 그레이너(Greiner)의 조직성장모형에서 제시한 성장단계와 해당 단계별 위기현상을 옳게 짝지은 것은?

16. 지각오류에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?

17. 행태관찰척도법(behavioral observation scale)에 대한 설명으로 옳은 것은?

18. 공무원임용령 상 겸임이 가능한 경우로 옳지 않은 것은?

19. 국가공무원법 상 직위해제 대상자에 대한 임용권자의 조치로 적법하지 않은 것은?

20. 서번트 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

21. 조직구조 설계 원리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

22. 승진에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

23. 감수성 훈련(sensitivity training)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

24. 리더십 이론 중 리더－부하 교환이론(leader-member exchange theory)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

25. 조직의 기술과 구조에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?