전략적 인적자원관리 — 인사조직론 기출 모아보기
이 논점의 기출 선지 4개 · 시험 1개
전략적 인적자원관리은(는) 인사조직론 기출에서 반복 출제되는 핵심 논점입니다. 아래는 인사조직론 기출 시험 1개에서 이 논점이 출제된 선지 4개를 OX 명제와 해설로 정리한 것입니다. 각 명제의 정답(O/X)을 먼저 판단한 뒤 해설로 근거를 확인하세요.
헷갈리는 선지는 “이 논점만 집중 회독하기”로 반복 학습하면 시험장에서 같은 논점이 변형 출제돼도 바로 풀립니다.
2023 국가직7급
O인적자원을 조직목표 달성과 조직성과 제고를 위한 핵심자산으로 인식한다.
전략적 인적자원관리는 인적자원을 단순 비용이 아니라 조직성과를 좌우하는 핵심 전략적 자산으로 인식한다.
2023 국가직7급 1번 ›X조직구성원의 직무만족, 동기부여와 같은 개인의 심리적 측면과 단기적 관점에서의 계획 수립을 강조한다.
개인의 심리적 측면과 단기적 계획 강조는 전통적·미시적 인사관리의 특징이다. 전략적 인적자원관리는 조직전략과의 연계 및 장기적·거시적 관점을 강조한다.
2023 국가직7급 1번 ›O인력의 선발, 교육훈련, 성과관리 등 인적자원관리 기능 간의 연계 및 수직적ㆍ수평적 통합을 통한 전체 최적화를 추구한다.
전략적 인적자원관리는 선발·훈련·성과관리 등 기능 간 수직적·수평적 통합(정합)을 통한 전체 최적화를 지향한다.
2023 국가직7급 1번 ›O조직의 전략목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직과 조직구성원의 비전ㆍ목표를 정합(alignment)시키는 과정이다.
전략적 인적자원관리는 조직전략목표 달성을 위해 조직과 구성원의 비전·목표를 정합(alignment)시키는 과정으로 정의된다.
2023 국가직7급 1번 ›