2023 국가직7급 인사조직론 1번 해설 — 개념
정답 ②번출제 쟁점 개념발문 옳지 않은 것 고르기
문제
전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 인적자원을 조직목표 달성과 조직성과 제고를 위한 핵심자산으로 인식한다.
- ② 조직구성원의 직무만족, 동기부여와 같은 개인의 심리적 측면과 단기적 관점에서의 계획 수립을 강조한다. ← 정답
- ③ 인력의 선발, 교육훈련, 성과관리 등 인적자원관리 기능 간의 연계 및 수직적ㆍ수평적 통합을 통한 전체 최적화를 추구한다.
- ④ 조직의 전략목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직과 조직구성원의 비전ㆍ목표를 정합(alignment)시키는 과정이다.
선지별 해설
① 인적자원을 조직목표 달성과 조직성과 제고를 위한 핵심자산으로 인식한다.
이 선지 진술은 옳음(O)
전략적 인적자원관리는 인적자원을 단순 비용이 아니라 조직성과를 좌우하는 핵심 전략적 자산으로 인식한다.
② 조직구성원의 직무만족, 동기부여와 같은 개인의 심리적 측면과 단기적 관점에서의 계획 수립을 강조한다.
이 선지 진술은 틀림(X)
개인의 심리적 측면과 단기적 계획 강조는 전통적·미시적 인사관리의 특징이다. 전략적 인적자원관리는 조직전략과의 연계 및 장기적·거시적 관점을 강조한다.
③ 인력의 선발, 교육훈련, 성과관리 등 인적자원관리 기능 간의 연계 및 수직적ㆍ수평적 통합을 통한 전체 최적화를 추구한다.
이 선지 진술은 옳음(O)
전략적 인적자원관리는 선발·훈련·성과관리 등 기능 간 수직적·수평적 통합(정합)을 통한 전체 최적화를 지향한다.
④ 조직의 전략목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직과 조직구성원의 비전ㆍ목표를 정합(alignment)시키는 과정이다.
이 선지 진술은 옳음(O)
전략적 인적자원관리는 조직전략목표 달성을 위해 조직과 구성원의 비전·목표를 정합(alignment)시키는 과정으로 정의된다.
핵심 요약 (Q&A)
- Q. 2023 국가직7급 인사조직론 1번의 핵심 쟁점은 무엇인가?
- A. 2023 국가직7급 인사조직론 1번은 개념에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
- Q. 2023 국가직7급 인사조직론 1번의 정답은?
- A. 정답은 ②번입니다. 개인의 심리적 측면과 단기적 계획 강조는 전통적·미시적 인사관리의 특징이다. 전략적 인적자원관리는 조직전략과의 연계 및 장기적·거시적 관점을 강조한다.