조직진단 — 인사조직론 기출 모아보기
이 논점의 기출 선지 4개 · 시험 1개
조직진단은(는) 인사조직론 기출에서 반복 출제되는 핵심 논점입니다. 아래는 인사조직론 기출 시험 1개에서 이 논점이 출제된 선지 4개를 OX 명제와 해설로 정리한 것입니다. 각 명제의 정답(O/X)을 먼저 판단한 뒤 해설로 근거를 확인하세요.
헷갈리는 선지는 “이 논점만 집중 회독하기”로 반복 학습하면 시험장에서 같은 논점이 변형 출제돼도 바로 풀립니다.
2023 국가직7급
XOAI는 폐쇄 체제를 전제로 한다.
반 데 벤과 페리의 OAI는 폐쇄체제가 아니라 개방체제를 전제로 한 조직진단 도구이다.
2023 국가직7급 10번 ›XOAI는 조직을 조직 전체, 부서와 작업집단, 개인 간 관계의 세 단계로 구분하여 진단한다.
OAI는 조직을 조직 전체, 부서·작업집단, 개인(직무)의 세 수준으로 구분하여 진단한다. '개인 간 관계'가 아니라 개인(직무) 수준이므로 이 진술은 옳은 진술이 아니다(정답지가 아님).
2023 국가직7급 10번 ›O조직부서설계 차원은 조직 내 부서와 작업집단의 업무, 구조 및 과정 등을 측정한다.
OAI의 부서(작업집단)설계 차원은 조직 내 부서·작업집단 수준의 업무, 구조 및 과정을 측정하는 진단 영역이다.
2023 국가직7급 10번 ›X업무설계 차원은 조직 내 부서 간의 상호의존도, 조정, 그리고 통제의 구조를 측정한다.
부서 간 상호의존도·조정·통제 구조 측정은 상위(조직설계) 차원의 내용이다. 업무설계 차원은 개인·집단 수준의 직무 자체를 측정하므로 설명이 뒤바뀌어 틀리다.
2023 국가직7급 10번 ›