직무설계 — 인사조직론 기출 모아보기
이 논점의 기출 선지 4개 · 시험 1개
직무설계은(는) 인사조직론 기출에서 반복 출제되는 핵심 논점입니다. 아래는 인사조직론 기출 시험 1개에서 이 논점이 출제된 선지 4개를 OX 명제와 해설로 정리한 것입니다. 각 명제의 정답(O/X)을 먼저 판단한 뒤 해설로 근거를 확인하세요.
헷갈리는 선지는 “이 논점만 집중 회독하기”로 반복 학습하면 시험장에서 같은 논점이 변형 출제돼도 바로 풀립니다.
2024 국가직7급
O직무특성은 직무 수행자의 심리상태에 영향을 미친다.
해크만과 올드햄의 직무특성모형에서 핵심직무특성은 의미감·책임감·결과에 대한 지식이라는 중요 심리상태를 매개로 동기·성과에 영향을 미친다.
2024 국가직7급 14번 ›O직무자율성은 직무에 대한 책임감에 영향을 미친다.
직무특성모형에서 자율성(autonomy)은 작업 결과에 대한 책임감이라는 심리상태를 유발하는 핵심직무특성이다.
2024 국가직7급 14번 ›O직무 수행자의 성장욕구는 직무특성과 결과변수 간 관계를 조절하는 요인이다.
성장욕구강도(GNS)는 직무특성·심리상태와 결과변수 간 관계의 강도를 좌우하는 조절변수로, 성장욕구가 높을수록 직무특성의 동기효과가 크게 나타난다.
2024 국가직7급 14번 ›X잠재적 동기지수(motivating potential score)는 핵심직무특성의 평균값과 자율성 및 피드백 점수의 합으로 계산된다.
MPS는 [(기술다양성+과업정체성+과업중요성)/3] × 자율성 × 피드백으로 계산된다. 즉 세 특성의 평균에 자율성과 피드백을 곱하는 구조이며 '합'이 아니므로 본 지문은 틀렸다.
2024 국가직7급 14번 ›