2021 국가직7급 인사조직론 11번 해설 — 보수체계

① 근속급은 연공(seniority)과 같은 인적 요소 기준에 의한 임금의 형태로, 동일 직무에 대한 동일 보수 원칙에 근거한다.

이 선지 진술은 틀림(X)

동일 직무 동일 보수 원칙에 근거하는 것은 직무급이다. 근속급은 연공·근속연수 등 사람 중심 인적 요소를 기준으로 한 임금이다.

② 직무급은 직무 가치를 상대적으로 분석․평가해 그 결과에 따라 보수를 결정하는 것으로, 개인별 임금차의 불만 해소가 가능하다.

이 선지 진술은 옳음(O)

직무급은 직무평가로 직무 가치를 산정해 보수를 정하므로 동일 직무 동일 보수가 실현되어 임금 격차에 대한 불만을 줄일 수 있다.

③ 직능급은 지식과 능력의 숙련도 등의 직무 수행 능력을 기준으로 보수가 결정된다.

이 선지 진술은 옳음(O)

직능급은 구성원이 보유한 직무수행 능력(지식·숙련도)을 기준으로 보수를 결정하는 능력 중심 임금체계이다.

④ 성과급은 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률 등에 대한 평가를 시행해 보수를 차등 지급하는 형태를 띤다.

이 선지 진술은 옳음(O)

성과급은 개인·집단의 실제 성과나 능률을 평가하여 그 결과에 따라 보수를 차등 지급하는 실적 중심 임금이다.