2021년 국가직7급

1. 조직구조의 변수에 대한 설명으로 옳은 것은?

2. 계급제와 직위분류제의 특성을 상대적으로 비교한 설명으로 옳지 않은 것은?

3. 내부임용에 대한 설명으로 옳은 것은?

4. 던컨(Duncan)의 조직환경 불확실성 유형과 이에 기초한 조직 구조와의 관계에 대한 설명으로 옳은 것은?

5. 다음 사례에 해당하는 공무원에 대한 설명으로 옳은 것은?

6. 역량(competency)기반 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

7. 학습조직(learning organization)의 특성인 것만을 모두 고르면?

8. 배분적 협상과 통합적 협상에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

9. 공무원 징계 및 소청에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

10. 경력개발제도(career development program: CDP)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

11. 공무원 보수에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

12. 우리나라 공무원 노동조합에 대한 설명으로 옳은 것은?

13. 공무원 행정윤리와 이해충돌 방지에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

14. 양성평등채용목표제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

15. 번스(Burns)와 스토커(Stalker)가 제시한 조직의 유형 중 유기적 구조의 특성인 것만을 모두 고르면?

16. 해크만(Hackman)과 올드햄(Oldham)이 제시한 직무특성이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

17. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 전문적 관료제(professional bureaucracy) 조직의 특성에 대한 설명으로 옳은 것은?

18. 거시조직이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

19. 조직을 바라보는 모건(Morgan)의 관점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

20. 사회학적 신제도주의에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

21. 직무소진(burnout)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

22. 조직시민행동(organizational citizenship behavior)의 구성 요소에 대한 설명으로 옳은 것은?

23. 켈리(Kelley)의 팔로워십(Followership)에 대한 설명으로 옳은 것은?

24. 빅파이브 성격모델(Big-Five Model)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

25. 네트워크 조직의 장점인 것만을 모두 고르면?