2021 국가직7급 인사조직론 2번 해설 — 계급제와 직위분류제
정답 ②번출제 쟁점 계급제와 직위분류제발문 옳지 않은 것 고르기
문제
계급제와 직위분류제의 특성을 상대적으로 비교한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 계급제는 폐쇄형 충원체제에 기초해 일반행정가를 양성하는 데 유리하며, 직위분류제는 개방형 충원체제에 토대를 두고서 전문행정가를 양성하는 데 유리하다.
- ② 계급제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악하는 데 이바지할 수 있으나, 직위분류제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악하기 어렵다. ← 정답
- ③ 직위분류제는 직무한계와 책임소재가 명확하여 갈등의 사전 방지가 가능하나, 계급제는 직무 구분이 불명확하여 갈등의 사전예방이 어렵다.
- ④ 직위분류제는 인사관리의 탄력성이 낮고 신분보장이 어려우나, 계급제는 인사관리의 탄력성이 크고 신분보장이 용이하다.
선지별 해설
① 계급제는 폐쇄형 충원체제에 기초해 일반행정가를 양성하는 데 유리하며, 직위분류제는 개방형 충원체제에 토대를 두고서 전문행정가를 양성하는 데 유리하다.
이 선지 진술은 옳음(O)
계급제는 폐쇄형 충원과 순환보직으로 일반행정가 양성에 유리하고, 직위분류제는 개방형 충원과 직무 전문화로 전문행정가 양성에 유리하다.
② 계급제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악하는 데 이바지할 수 있으나, 직위분류제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악하기 어렵다.
이 선지 진술은 틀림(X)
직무 내용이 명확히 규정된 직위분류제가 직무에 필요한 교육훈련 수요를 정확하게 파악하는 데 유리하고, 계급제는 직무 구분이 모호해 수요 파악이 어렵다. 설명이 반대로 되어 있다.
③ 직위분류제는 직무한계와 책임소재가 명확하여 갈등의 사전 방지가 가능하나, 계급제는 직무 구분이 불명확하여 갈등의 사전예방이 어렵다.
이 선지 진술은 옳음(O)
직위분류제는 직무기술서로 직무한계와 책임소재가 명확해 권한·책임 다툼을 줄일 수 있고, 계급제는 직무 경계가 모호해 갈등 예방에 불리하다.
④ 직위분류제는 인사관리의 탄력성이 낮고 신분보장이 어려우나, 계급제는 인사관리의 탄력성이 크고 신분보장이 용이하다.
이 선지 진술은 옳음(O)
직위분류제는 직무 중심이라 배치전환이 제한되어 탄력성과 신분보장이 약하고, 계급제는 사람 중심으로 순환보직이 자유로워 탄력성과 신분보장이 강하다.
핵심 요약 (Q&A)
- Q. 2021 국가직7급 인사조직론 2번의 핵심 쟁점은 무엇인가?
- A. 2021 국가직7급 인사조직론 2번은 계급제와 직위분류제에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
- Q. 2021 국가직7급 인사조직론 2번의 정답은?
- A. 정답은 ②번입니다. 직무 내용이 명확히 규정된 직위분류제가 직무에 필요한 교육훈련 수요를 정확하게 파악하는 데 유리하고, 계급제는 직무 구분이 모호해 수요 파악이 어렵다. 설명이 반대로 되어 있다.