2023 국가직7급 인사조직론 24번 해설 — 리더-부하 교환이론

정답 ①번출제 쟁점 리더-부하 교환이론발문 옳지 않은 것 고르기

문제

리더십 이론 중 리더－부하 교환이론(leader-member exchange theory)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 리더의 특성이나 구성원에 대한 행위 등에 초점을 두고 발전한 이론이다.

이 선지 진술은 틀림(X)

리더-부하 교환이론(LMX)은 리더의 특성·행위 자체가 아니라 리더와 개별 구성원 간 교환관계의 질에 초점을 둔 이론이다.

② 내집단과 외집단을 구별하며, 각 집단에 대해 리더가 다른 관계를 보인다고 주장한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

LMX는 부하를 내집단과 외집단으로 구별하고 리더가 각 집단에 서로 다른 교환관계를 형성한다고 본다.

③ 리더와 구성원 간 교환 또는 관계의 질에 관심을 가진다.

이 선지 진술은 옳음(O)

LMX의 핵심은 리더와 구성원 간 교환 또는 관계의 질(수준)에 주목하는 것이다.

④ 내집단에 속한 부하들은 높은 수준의 만족도와 성과를 보인다고 주장한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

LMX에 따르면 리더와 질 높은 교환관계를 맺는 내집단 부하들은 더 높은 만족도와 성과를 보인다.

Q. 2023 국가직7급 인사조직론 24번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2023 국가직7급 인사조직론 24번은 리더-부하 교환이론에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2023 국가직7급 인사조직론 24번의 정답은?: A. 정답은 ①번입니다. 리더-부하 교환이론(LMX)은 리더의 특성·행위 자체가 아니라 리더와 개별 구성원 간 교환관계의 질에 초점을 둔 이론이다.

2023 국가직7급 인사조직론 24번 해설 — 리더-부하 교환이론

정답 ①번출제 쟁점 리더-부하 교환이론발문 옳지 않은 것 고르기

리더십 이론 중 리더－부하 교환이론(leader-member exchange theory)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 리더의 특성이나 구성원에 대한 행위 등에 초점을 두고 발전한 이론이다.

이 선지 진술은 틀림(X)

리더-부하 교환이론(LMX)은 리더의 특성·행위 자체가 아니라 리더와 개별 구성원 간 교환관계의 질에 초점을 둔 이론이다.

② 내집단과 외집단을 구별하며, 각 집단에 대해 리더가 다른 관계를 보인다고 주장한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

LMX는 부하를 내집단과 외집단으로 구별하고 리더가 각 집단에 서로 다른 교환관계를 형성한다고 본다.

③ 리더와 구성원 간 교환 또는 관계의 질에 관심을 가진다.

이 선지 진술은 옳음(O)

LMX의 핵심은 리더와 구성원 간 교환 또는 관계의 질(수준)에 주목하는 것이다.

④ 내집단에 속한 부하들은 높은 수준의 만족도와 성과를 보인다고 주장한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

LMX에 따르면 리더와 질 높은 교환관계를 맺는 내집단 부하들은 더 높은 만족도와 성과를 보인다.

Q. 2023 국가직7급 인사조직론 24번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2023 국가직7급 인사조직론 24번은 리더-부하 교환이론에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2023 국가직7급 인사조직론 24번의 정답은?: A. 정답은 ①번입니다. 리더-부하 교환이론(LMX)은 리더의 특성·행위 자체가 아니라 리더와 개별 구성원 간 교환관계의 질에 초점을 둔 이론이다.