2023 국가직7급 인사조직론 9번 해설 — 목표설정이론

정답 ④번출제 쟁점 목표설정이론발문 옳지 않은 것 고르기

문제

목표설정이론에 기반한 동기부여 방안으로 옳지 않은 것은?

① 목표 추진과정에 적절한 피드백을 제공한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

목표설정이론은 목표 추진과정의 적절한 피드백 제공이 성과·동기를 높이는 효과적 방안이라고 본다.

② 달성해야 할 목표량과 기간을 명확하게 제시한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

목표를 구체적·명확하게(목표량·기간) 제시하는 것은 목표설정이론의 핵심 요건인 구체성에 부합하는 효과적 방안이다.

③ 목표 달성에 따른 보상을 명확하게 제공한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

목표 달성에 따른 명확한 보상 제공은 목표 수용·몰입을 높여 동기부여에 효과적이다.

④ 달성이 쉬운 정량적 목표를 제시한다.

이 선지 진술은 틀림(X)

목표설정이론에 따르면 너무 쉬운 목표가 아니라 도전적이면서 달성 가능한 난이도 있는 목표가 동기부여 효과가 크다. 쉬운 목표 제시는 적절하지 않다.

Q. 2023 국가직7급 인사조직론 9번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2023 국가직7급 인사조직론 9번은 목표설정이론에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2023 국가직7급 인사조직론 9번의 정답은?: A. 정답은 ④번입니다. 목표설정이론에 따르면 너무 쉬운 목표가 아니라 도전적이면서 달성 가능한 난이도 있는 목표가 동기부여 효과가 크다. 쉬운 목표 제시는 적절하지 않다.

2023 국가직7급 인사조직론 9번 해설 — 목표설정이론

정답 ④번출제 쟁점 목표설정이론발문 옳지 않은 것 고르기

목표설정이론에 기반한 동기부여 방안으로 옳지 않은 것은?

① 목표 추진과정에 적절한 피드백을 제공한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

목표설정이론은 목표 추진과정의 적절한 피드백 제공이 성과·동기를 높이는 효과적 방안이라고 본다.

② 달성해야 할 목표량과 기간을 명확하게 제시한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

목표를 구체적·명확하게(목표량·기간) 제시하는 것은 목표설정이론의 핵심 요건인 구체성에 부합하는 효과적 방안이다.

③ 목표 달성에 따른 보상을 명확하게 제공한다.

이 선지 진술은 옳음(O)

목표 달성에 따른 명확한 보상 제공은 목표 수용·몰입을 높여 동기부여에 효과적이다.

④ 달성이 쉬운 정량적 목표를 제시한다.

이 선지 진술은 틀림(X)

Q. 2023 국가직7급 인사조직론 9번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2023 국가직7급 인사조직론 9번은 목표설정이론에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2023 국가직7급 인사조직론 9번의 정답은?: A. 정답은 ④번입니다. 목표설정이론에 따르면 너무 쉬운 목표가 아니라 도전적이면서 달성 가능한 난이도 있는 목표가 동기부여 효과가 크다. 쉬운 목표 제시는 적절하지 않다.