2024 국가직7급 인사조직론 6번 해설 — 직위분류제

정답 ④번출제 쟁점 직위분류제발문 옳지 않은 것 고르기

문제

직위분류제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 개방형 직위제도는 직위분류제적 요소를 담고 있다.

이 선지 진술은 옳음(O)

개방형 직위제도는 직무의 전문성·직무요건에 맞는 인재를 내외부에서 충원하는 제도로, 직무 중심의 직위분류제적 속성을 내포한다.

② 국가공무원법은 직위분류제의 원칙을 규정하고 있다.

이 선지 진술은 옳음(O)

국가공무원법은 직위분류제의 수립과 직군·직렬·직급·직류 등 분류 원칙에 관한 규정을 두고 있어 직위분류제의 법적 근거가 된다.

③ 과학적 관리론은 미국의 직위분류제 발달에 영향을 미쳤다.

이 선지 진술은 옳음(O)

직무분석·직무평가를 통한 직무 중심 분류는 테일러의 과학적 관리론(직무의 과학적 분석과 표준화)의 영향을 받아 미국에서 발달하였다.

④ 직군, 직렬과 등급이 결정되면 직무기술서를 작성하는 단계로 넘어간다.

이 선지 진술은 틀림(X)

직위분류 절차는 직무조사를 통한 직무기술서 작성이 선행되고, 이를 토대로 직무분석·직무평가를 거쳐 직군·직렬·등급이 결정된다. 따라서 분류가 결정된 뒤 직무기술서를 작성한다는 순서는 틀렸다.

Q. 2024 국가직7급 인사조직론 6번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2024 국가직7급 인사조직론 6번은 직위분류제에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2024 국가직7급 인사조직론 6번의 정답은?: A. 정답은 ④번입니다. 직위분류 절차는 직무조사를 통한 직무기술서 작성이 선행되고, 이를 토대로 직무분석·직무평가를 거쳐 직군·직렬·등급이 결정된다. 따라서 분류가 결정된 뒤 직무기술서를 작성한다는 순서는 틀렸다.

2024 국가직7급 인사조직론 6번 해설 — 직위분류제

정답 ④번출제 쟁점 직위분류제발문 옳지 않은 것 고르기

직위분류제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 개방형 직위제도는 직위분류제적 요소를 담고 있다.

이 선지 진술은 옳음(O)

개방형 직위제도는 직무의 전문성·직무요건에 맞는 인재를 내외부에서 충원하는 제도로, 직무 중심의 직위분류제적 속성을 내포한다.

② 국가공무원법은 직위분류제의 원칙을 규정하고 있다.

이 선지 진술은 옳음(O)

국가공무원법은 직위분류제의 수립과 직군·직렬·직급·직류 등 분류 원칙에 관한 규정을 두고 있어 직위분류제의 법적 근거가 된다.

③ 과학적 관리론은 미국의 직위분류제 발달에 영향을 미쳤다.

이 선지 진술은 옳음(O)

직무분석·직무평가를 통한 직무 중심 분류는 테일러의 과학적 관리론(직무의 과학적 분석과 표준화)의 영향을 받아 미국에서 발달하였다.

④ 직군, 직렬과 등급이 결정되면 직무기술서를 작성하는 단계로 넘어간다.

이 선지 진술은 틀림(X)

Q. 2024 국가직7급 인사조직론 6번의 핵심 쟁점은 무엇인가?: A. 2024 국가직7급 인사조직론 6번은 직위분류제에 관한 문항으로, "옳지 않은 것"을 고르는 문제입니다.
Q. 2024 국가직7급 인사조직론 6번의 정답은?: A. 정답은 ④번입니다. 직위분류 절차는 직무조사를 통한 직무기술서 작성이 선행되고, 이를 토대로 직무분석·직무평가를 거쳐 직군·직렬·등급이 결정된다. 따라서 분류가 결정된 뒤 직무기술서를 작성한다는 순서는 틀렸다.