조직이론 — 인사조직론 기출 모아보기

O정치적 존재로서 조직을 보는 관점은 조직 내 다양한 집단과 구성원들은 조직 전체 이익보다 자신들의 특수한 이해를 추구하며 다양한 세력의 경쟁과 갈등, 그리고 타협이 이루어지는 장으로 바라보는 것이다.

모건의 정치체제로서의 조직 관점은 조직을 이해관계·권력·갈등과 타협이 작동하는 정치적 장으로 본다.

O유기체로서 조직을 바라보는 관점은 조직이 생명체와 같이 욕구가 있으며, 조직의 생존이 주요한 목적이기 때문에 환경에 대한 적응력이 필요하다고 본다.

유기체로서의 조직 관점은 조직을 생존 욕구를 지닌 생명체로 보아 환경 적응과 개방체제적 성격을 강조한다.

X두뇌로서 조직을 바라보는 관점은 조직에는 두뇌 역할을 하는 권력을 가진 지배계층이 있고 조직은 지배의 도구로 활용된다고 보는 것이다.

지배계층이 조직을 지배 도구로 활용한다는 것은 지배수단으로서의 조직 관점이다. 두뇌로서의 조직은 학습·정보처리·자기조직화 능력을 강조하는 관점이다.

O테일러의 과학적 관리론은 조직을 기계장치의 관점으로 이해하는 대표적 사례이다.

과학적 관리론은 표준화·분업·효율을 강조해 조직을 정교한 기계처럼 설계하려 했으므로 기계로서의 조직 관점의 대표 사례이다.

O조직의 공식적 구조를 중요한 변수로 보았다.

고전적 조직이론은 분업·계층·규칙 등 공식적 구조를 조직성과의 핵심 변수로 중시하였다.

O합리적ㆍ경제적 인간관에 입각하고 있다.

고전적 조직이론은 인간을 경제적 유인에 반응하는 합리적·경제적 존재로 가정하였다.

O단일가치 기준으로 능률성을 강조하였다.

고전적 조직이론은 능률성이라는 단일가치 기준을 강조하였다.

X조직을 둘러싼 환경은 불안정적이며 불확실하다고 가정하였다.

고전적 조직이론은 조직을 폐쇄체제로 보아 환경을 안정적·확실한 것으로 가정하였다. 환경을 불안정·불확실하다고 보는 것은 개방체제론·상황이론의 관점이다.